TikTok要求管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级

一些管理人员表示，TikTok的这一举动可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。

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Liza Lin /

Raffaele Huang /

Georgia Wells

2023年10月30日07:35 CST 更新

据知情人士透露，TikTok正要求全球各地的管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级，员工们担心此举可能会导致奖金减少和裁员。

管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街日报》(The Wall Street Journal)，10月中旬，高级管理层和人力资源部门告诉管理人员，他们需要在公司钟形曲线评级系统的低端打出更多绩效考核评级。这些人说，这可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。

这些人说，较低的评级“F”代表不及格，“I”代表未完成，是八个等级中最低的两个，可能意味着较少的奖金，因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候，TikTok更改了奖金计划，一些员工预计这将使他们的奖金减少。

TikTok发言人称《华尔街日报》对情况的描述过于简单化。他说，我们的程序鼓励领导者个人做出判断，他们对其团队的绩效分配负有责任。

（本文稍后会有更新）