【共同社11月1日电】日本厚生劳动省10月31日公布的就业条件综合调查结果显示，在企业工作的人2022年使用年度带薪休假（年假）的平均天数为10.9天，较上年增加0.6天。在被赋予的年假天数中，平均实际使用率增加了3.8个百分点，达到62.1%，创新高。不过，这与政府在“过劳死防止大纲”中提出的“到2025年达到70%以上”的目标还有差距。

年假使用率从企业规模来看，员工在千人以上的企业为65.6%，而30至99人的企业仅57.1%。

各行业中，邮局等综合服务业务比例最高，达74.8%；住宿和餐饮服务业最低，仅49.1%。

政府作为工作方式改革的一部分，提倡从下班到下次上班之间设定一定休息时间的“工作间歇制度”，提出了采用该制度的企业到2025年达到15%以上的目标，但调查显示回答称实际“已采用”的企业占比仅6.0%。

该调查于1月实施，对象是员工在30人以上的6421家民企，收到了3768家的答复。（完）