【共同社11月6日电】以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”致力于向外国人技能实习生提供帮助。该工会迎来劳资咨询方面经验丰富的缅甸籍专职员工，围绕拖欠薪资等各种问题与企业进行了100多次集体谈判。目标是改善职场环境，让怀揣希望飘洋过海的年轻人作为“工作伙伴”获得认可。

“那里是不把我们当人对待的地方。”去年9月前后来到日本，在佐贺县从事建筑工人技能实习的缅甸籍男性（34岁）曾生活在没有空调的寒冷装配式小屋里。工作时间被少计，该男性今年2月离职，一度处于监理团体等无法取得联系的失踪状态。

该男性间接结识了在JAM于2019年成立的“JAM总工会”中担任专职员工的同胞Myint Swe（63岁），造访了在东京的办事处。同为专职员工的藤冈小百合（38岁）也一起接待咨询，向技能实习单位发文要求支付拖欠的薪资。该男性笑着说“似乎朝着解决的方向发展”。

截至2022年底，日本共有技能实习生约32.5万人。虽然是日本劳动法制的保护对象，但恶劣的工作环境已被视为问题。JAM的加盟工会职场有大批实习生，会长安河内贤弘强调，“（日本）已是移民大国。工会必须将其作为主要活动之一。”

1992年来到日本的Myint在JAM的协助下长期从事外国人就业咨询工作。Myint加入后，总工会处理性骚扰、工伤隐瞒、索要高额住宿费等实习生的困难，性质恶劣的问题则前往当地交涉，包括企业方面道歉在内，解决了不少纠纷。

近年来，要求额外劳动、假借“培训”名义让技能实习生无偿劳动等非法强制工作的手法变得更加狡猾。藤冈指出对亚洲各国的歧视是根源问题，称“为了让日本整体就业环境变好，也有必要加以改善”。（完）