【共同社12月5日电】在日元贬值的背景下外国访日游客骤增，另一方面在人手严重不足的旅游和餐饮领域，企业为确保未来人才，纷纷与东南亚大学签订协定。今后在招工难的工种和地区，从海外“提前预定储备人才”的做法可能会增加。

东急酒店度假村公司（东京）11月中旬与菲律宾中部的薄荷岛大学签订了让学生到日本国内该公司酒店学习实际业务的实习协定。2024年1月起“白马东急酒店”（长野县白马村）将接收旅游相关院系的5名大四学生。实习期为3个月。

该酒店位于因滑雪和登山而出名的度假胜地，来自欧美的游客也不少，英语能力较高的薄荷岛大学学生大显身手的余地很大。包括该系列其他酒店在内，东急方面考虑将每年接收规模扩大至10人。学生毕业后若能通过考试，将被录用。

另一方面，松屋食品控股10月与越南中部的岘港外国语大学缔结了同样的协定。2024年3月起将以日语能力达到一定程度以上的学生为对象，在牛肉盖饭店“松屋”培训待客服务。公司考虑录用毕业后考试合格的学生，并在未来进驻越南时培养成当地业务的干部。

在日本标志性温泉地拥有逾110个设施的别府市旅馆酒店组合联合会（大分县）10月与范朗大学等越南胡志明市的3所大学签署了人才合作备忘录。

首先在2024年春季前后，别府市内的旅馆将接收5名实习学生。未来打算增加学生人数，带动其在职场体验单位就业。（NNA=共同社）（完）