【共同社12月12日电】11日获悉，三得利控股公司计划到2025年实现男性员工休育儿假比例达到100%。社长新浪刚史接受共同社专访时表示，“从某种意义上来说是强制休假。”日本政府提出的目标是到2025年民间企业休假率提升至50%，在此情况下三得利进一步加码行动。

新浪表示将促进休假“也视为对管理人员的评价标准之一。”2022年休假率为85%。对于从事长期项目等，出于本人强烈意愿不休假的情况，三得利还探讨空出时间安排一定程度的停工等方法。此外还在完善“备孕假”等制度。

围绕政府的育儿与少子化对策，新浪表示“如果可支配收入不持续增加，就不愿生育。新浪认为课题在于即使给年轻员工加薪，随着老龄化的加剧，社保费等负担扩大，无法实现可支配收入的充分增加。（完）