【獨媒報導】政府早前披露去年度有3,734名公務員辭職，創回歸以來新高，當中約一半人為20至35歲。立法會今日舉行特別財委會，會上有多名議員關注公務員流失，稱情況非正常，又不滿當局指情況屬正常更替和流轉。公務員事務局長楊何蓓茵表示，香港在過去兩年各行業人手流轉比以往多，行業之間又互相搶人，「呢一個其實係唔正常裡面嘅正常，整體香港都唔正常，咁我哋同其他行業一樣都係有咁情況出現」。

議員不滿當局指情況屬正常更替和流轉 「去到幾多倍先會響起警號？」

立法會財委會今日起一連多日討論《財政預算案》。政府文件指，2021/22年度共3,734名公務員辭職，為上個年度兩倍，辭職人數亦連續5個年度上升。辭職人數中，最多人來自25至30歲以下的群組，有800人，第二多是30至35歲群組，有675人。

會議上，多名議員關注公務員流失情況。選委界周文港指2021至2022年公務員離職率較上年度增逾一倍，形容情況是非正常，問政府如何吸納人才。新民黨黎棟國則不滿當局指情況屬正常更替和流轉，反問局長「究竟辭職去到幾多倍先至覺得響起警號？」，又問到會否考慮招攬內地大學畢業的港人回港當公務員，及壓縮招聘程序加快請人。

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黎棟國

楊何蓓茵：大學生出路多 明白需時適應

楊何蓓茵表示，離職公務員的資歷不高，大部分未過試用期，但明白他們需要時間適應及了解工作是否合適，而且現時出路選擇多，大學畢業生可選擇進修或其他工作。而過去兩年，香港各行各業人手流轉比以往多，行業之間互相搶人，學童人口下降致勞動力減少，「呢一個其實係唔正常裡面嘅正常，整體香港都唔正常，咁我哋同其他行業一樣都係有咁情況出現」。

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楊何蓓茵

她指，當局已努力進行招聘工作，如參加職業展覽及到大專院校招攬年輕人入行。至於在內地招聘公務員，楊何蓓茵指綜合招聘考試原本已在北京設試場，現考慮在上海設試場，方便同學應考，並將會安排人員到內地宣傳及講解。視乎職位要求，一些職位或需要學歷評審。

楊何蓓茵表示，現已加強公務員學院培訓及改善工作環境，讓新入職公務員感到滿足及學習不同新事物。

楊何蓓茵：香港為區域知識產權貿易中心 「有得發展，公務員有動力留低」

選委界吳傑莊則關注知識產權署人手流失達8.7%，成各部門最高，問當局何措施提升士氣。楊何蓓茵表示，知識權署部門較小，只有200至300人，基數令流失率看似很多，但知識產權涉及專業人才，所以不會掉以輕心。她又指，香港是十四五規劃定位為區域知識產權貿易中心，相信知識產權署會因此感到鼓舞，「有得發展，正正可以讓佢哋有動力去留低」。


吳傑莊

葛珮帆稱公務員表現欠佳照升職加薪 倡改革「AO制度」

在會上，亦有議員關注政府如何跟進表現欠佳的公務員。民建聯葛珮帆問當局會否改革「AO（政務主任）制度」。她指，有政務主任即使工作表現欠佳，照樣可以升職加薪。她稱，得悉有部門主管為了讓其他部門接收表現欠佳的政務主任，「份report 寫好啲，快啲人接去佢」，「換言之，做得差仲有機會快啲升職加薪，先至調走，其實都幾荒謬，今時今日仍然發生緊」。

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葛珮帆

楊何蓓茵：AO表現如何，部門及立法會議員會很清楚

楊何蓓茵直言，「我真係唔能夠太同意AO管理係咁樣」。她指，政務主任資歷透明，只要表現突出，即使年資短都可以升職。而且，政務主任的編制人數只有約700人，主要在政府總部工作，他們的工作表現與態度，其他部門甚至立法會議員也會很清楚，「所以寫好一個AO，如果佢工作唔好係無用嘅，因為大家都好清楚呢個同事做得好唔好」。楊何蓓茵又指，政務主任會定期調職，若表現欠佳，將把有關人士調到其他崗位「試練」。

民建聯何俊賢追問政府是否有詳細計劃管理表現欠佳的公務員。楊何蓓茵表示，政府已有詳細計劃處理有關人員。她指，有關部門會先進行處理，若有關人員未有改善，會啟動程序或迫令退休。但有關程度繁複，將會在不影響公平性下精簡程序。而當局不打算進行公眾諮詢，因是公務員管理事宜。

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何俊賢

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