【獨媒報導】公務員事務局早前提出「簡化」公務員處分機制，當中包括完成「觀察期」的個案不再設「獨立委員會」。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，較少人數的部門難以成立「獨立委員會」，而且部門人員互相認識，認為設立委員會意義不大。高級公務員評議會職方代表、華員會會長利葵燕今日在一個電台節目指，設立「獨立委員會」目的是確保當時人不會被上司針對及偏見影響，擔心取消後會損害公平性及助長「擦鞋文化」。她認為，即使設立委員會花時間，「如果你令到制度有公平性及一致性，你用多少少時間，我哋都覺得係合適同值得」。

楊何蓓茵：簡化機制無損公平

政府提出的建議，包括被指控的公務員由原本的4 次申述機會減至2次，接受「觀察期」的公務員將被暫停發放增薪點，而「觀察期」只能延長一次。至於完成「觀察期」的個案，則不再設「獨立委員會」，並直接交由部門或職系首長定斷。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，公務員在各階段已有很多申述機會，加上過往有部門多次延長觀察期，認為簡化機制無損公平，亦能解決部門猶疑不決的情況。她又指，一些人數少的部門，難以成立獨立委員會，而且部門人員都互相認識，認為意義不大，所以刪減。

楊何蓓茵又指，現時一些個案處理時間長達2年，認為相關個案拖延太久，會打擊公務員士氣，認為簡化機制後對公務員於情理、程序都公平，相信亦有助吸引年青人加入政府。

華員會：令制度有公平性 用多少少時間都值得

利葵燕今日接受港台節目《千禧年代》表示，精簡公務員處分機制是無可厚非，始終需要與時俱進。但她指，設立「獨立委員會」的目的是維持公平性，以免當事人受上司針對及偏見影響，擔心取消「獨立委員會」，審視程序將「由頭到尾由上司處理」，反而助長「擦鞋文化」，又稱每名管理人員都有自己的個人風格，「 無理由做到個個都一樣」，憂審視有關公務員表現時準則不一致，認為有關提議有待相榷。她稱，明白設「獨立委員會」花時間，「如果你令到制度有公平性及一致性，你用多少少時間，我哋都覺得係合適同值得」。

人數少部門可把涉事公務員調職

對於楊何蓓茵指，部門人數太少，難以成立「獨立委員會」。利葵燕表示，大多數部門人數不會太少，「應該係有能力成立到」，認為人數太少的部門，當局可考慮將有關公務員調職。

利葵燕提到，3年監察期過長，督導員每3個月就要為涉事公務員撰寫一次報告，形容是「懲罰埋佢哋」，認為縮短至一至兩年較為合當。她亦認為，簡化機制不應適用於署任人員；提交申述書的次數由4次減至2次都可以接受，可令當時人珍惜表達意見的機會。

政府在8月4日在公務員中央評議會上簡介有關事宜，並設14天諮詢讓各方表達意見。利葵燕認為，14天諮詢期不足夠，希望當局能延長至3星期至1個月。