【共同社1月31日电】日本厚生劳动省30日公布的统计结果显示，在员工超过300人的企业中，女性员工的平均薪金仅为男性的69.5%。根据《女性活跃推进法》，企业从2022年7月起有义务公开男女薪金差距，厚劳省首次公布了统计结果。出现差距的原因可能是高薪管理层中男性较多、男性的工龄较长。厚劳省将力争纠正差距。

负有公开义务的员工超过300人的企业有17370家。统计了截至19日在厚劳省开设的“女性活跃推进企业数据库”等进行公开的其中14577家企业信息。违反公开义务没有罚则，有2793家企业未能确认到信息公开。

从就业形态来看，正式员工中，女性薪金为男性的75.2%，非正式工则为80.2%。

厚劳省计划推进完善女性生育后也能继续工作的环境，推动擢升女性就任管理人员，力争纠正差距。对于2793家企业，厚劳省将确认企业的公开意向并实施指导。（完）