【共同社2月18日电】17日获悉，美国调研公司盖洛普发布的关于员工对公司“敬业度”的调查报告显示，2022年表示希望作出贡献的日本员工占比仅5%，连续4年处于史上最低水平。全球平均为23%，较上年上升2个百分点，创2009年开始该调查以来最高纪录，与日本之间的差距扩大。

调查负责人指出终身雇用制度是日本“敬业度”低的原因之一，分析称“员工对缺少变化的职场感到闭塞，但同时又很难辞职”。

该报告指出，只做最低必要限度的努力、即使人在职场也是盯着表等待下班的“不敬业”的比例达到72%；23%的人表示“完全不敬业”，做出使公司信誉下降的行为。

盖洛普估算称，较低的敬业度拉低了日本国内生产总值（GDP）的13%（91.7万亿日元，约合人民币4.3万亿元）。认为上司的做法等可改善员工对公司的情感。

该调查通过座机和手机实施，期间为2022年6月9日到8月4日。（完）