【共同社5月24日电】加大力度支援兼顾育儿和工作的《育儿及护理休业法》等修正案24日在日本参院全体会议上，凭借自民、公明、立宪民主等各党的多数赞成获得通过，正式成为法律。主要内容是规定所有企业必须引入员工在孩子3岁到上小学前可从多种工作方式中进行选择的制度，包括远程办公或错峰上班等。引进制度的施行日期将由政令来决定。

此举目的是充实被指较0至2岁薄弱的3岁以上的育儿支援。

对于有3岁至上小学前的子女的员工，企业须提供在家远程办公、错峰上班、短时间工作等两种以上工作方式，由员工从中选择，使育儿期的工作环境更为灵活。

其中规定：（1）免除加班的申请期间从现行的“到孩子满3岁为止”延长至“到孩子上小学前”；（2）关于孩子生病等时原则上每年最多可休5天的陪护假，从“到孩子上小学前”延长至“到孩子小学三年级为止”。陪护假除孩子生病外，还可在传染病流行导致学校停课等情况下利用。上述规定将从2025年4月起实施。（完）