【共同社6月7日电】日本参院全体会议7日表决通过了力争确保建筑业人手的相关法修正案，正式成为法律。其背景原因是眼下面临强化加班限制而加速人手短缺的“2024年问题”。增加就业的新人手离不开提高薪资水平，将由国家出示合理的人工费目标“标准劳务费”，禁止远低于该数值的合同。新法最晚将在下年度全面实施。

根据修改后的法律，标准劳务费将由专家和建筑业相关人士等组成的国家“中央建筑业审议会”出示。在签订合同时，工程承包单位不得提出明显低于该数值的报价。发包单位不得要求不合理的低报价，如有违反，国家将建议整改并公布名单。

关于工期较短的合同，对发包单位和承包单位均作出禁止。修改法律前仅针对发包单位禁止，监管措施并不充分。若能彻底执行较为宽松的工期，休息日工作和加班就能减少，有望带动就业人数增加。

据国土交通省称，建筑业就业人数2022年为479万人，比1997年的685万人减少约30%。平均年薪为417万日元（约合人民币19万元），远低于所有行业平均值的494万日元。另一方面，劳动时间则比所有行业平均长3.5%。（完）