日本央行研究報告指出，當地勞動適齡人口減少，正導致勞動力市場發生結構性變化，加大企業提高工資及加價的壓力。

日本自2010年代中期起，勞動力短缺的情況加劇，但長期員工薪酬未見上升，原因是女性及長者從事低薪的兼職工作，填補勞動力缺口。但隨者女性及長者員工數量減少、轉工人數增加，及兼職工作薪酬提高，都促使企業提高長期員工薪酬。

央行另一份有關日本服務業價格的研究報告說，工資壓力正開始取代原材料成本，成為推動通脹的主要因素。