【共同社10月22日电】明治安田生命保险公司实施的问卷调查显示，有41.5%的男性休育儿假后在职场感到隔阂。背景原因是担心同事工作负担增加，有人提出毫无顾虑地休育儿假需要职场增配人员并向同事发放津贴。

问卷调查于9月4至5日在网上以全国0至6岁儿童的已婚家长为对象展开。550名男性作答。男性休育儿假的比例为33.4%，平均休假天数为42天。

休育儿假的男性中有1.6%回答休假后在职场“感到非常有隔阂”。“感到有隔阂”和“感到略有隔阂”也分别达到16.0%和23.9%，有隔阂感的总计为41.5%。

当向这些人询问为了避免感到隔阂公司需要出台的制度时，24.7%的人提到“增配人员”，紧随其后的“向同事发放津贴”和“规定休育儿假的义务”均达到23.4%。

从企业规模来看，供职于员工1001人以上大企业的男性休育儿假比例为51.6%，而员工千人以下的中小企业中仅为26.2%，不同规模的企业存在较大差距。（完）