【共同社11月23日电】据相关人士22日透露，日本厚生劳动省为了杜绝职场骚扰，已在讨论修改法律，计划在《劳动施策综合推进法》中写入一项理念，即包括已规定企业有义务采取对策的性骚扰和职权骚扰等4种类型的骚扰在内，所有骚扰都“不可容忍”。此举旨在促进形成社会风气，预计不会设置具体的义务和罚则。

近年来，不属于4种类型的骚扰接连成为问题。为了加强防范，厚劳省认为需要明确基本理念，计划向明年的例行国会提交法律修正案。

厚劳省考虑的除了4种类型的骚扰外，还有顾客提出无理要求的“顾客骚扰”、以及对求职学生的性骚扰等。预计推进法将写入“所有骚扰都不可容忍”这一主旨。

由于也有人担心任何职场行为都可能被过度解读为骚扰，因此厚劳省将在劳资双方参加的劳动政策审议会上，共同商讨修法内容。

4种类型的骚扰具体是性骚扰、职权骚扰、有关怀孕和分娩的孕妇骚扰、有关育儿和护理的骚扰。各种法律已对这些做出定义，要求企业有义务设立咨询窗口等，采取防范对策。

由于日本没有直接禁止骚扰行为的国内法，因此尚未批准国际劳工组织（ILO）的禁止骚扰公约。如果在推进法中写明理念，那么就有可能朝着批准公约迈进。（完）