孫玉菡指「高才」獲聘工作須符學歷身份 勿用「擦邊球」取續簽

【獨媒報導】「高才通」被質疑門檻過低，毋須事先證明獲本港僱主聘請，只要符合年薪及學歷要求就可以來港。勞工及福利局局長孫玉菡在立法會表示，申請被拒率約為5%，當中有51,000宗申請獲批，約36,000人已來港。多名議員質疑「高才通」成效，新民黨何敬康指當局除了「擦數字」，更應跟進「高才」的就業情況，勞工界周小松指出有中介收7萬元後代客製作虛假工作證明。孫玉菡指出續簽時入境處將嚴厲把關，申請者必須自行證明獲聘或開設公司，他呼籲勿用「擦邊球」或「灰色方法」獲取續簽。

新民黨何敬康提出口頭質詢，指出「高才通」的審批準則較寬鬆，容易淪為移居香港的「大法」，例如傳聞有人只為來港產子、便利出入境、完善個人履歷等而申請「高才通」，何敬康指出導致計劃被「玩爛」，未能真正發揮貢獻香港經濟的作用。他問當局如何做好把關工作防止濫用。

何敬康（立法會直播截圖）

A類高薪高才被拒率最高

孫玉菡指截至去年12月底，共約有65,000宗申請，近51,000宗獲批，約36,000人已來港。根據當局數字，有3,064宗申請被拒，其中A類，即要求年薪過250萬元要求的人士，被拒率最高，有6%。

局方去年3月起「補漏」，要求申請人在交表時申報其所屬界別，截至去年12月底，超過兩成獲批申請者來自金融服務界別，商業及貿易界別與創新及科技界別的人士各佔約一成半，另有超過一成來自資訊及通訊科技服務界別。

孫玉菡（立法會直播截圖）

入境處會突擊巡查公司

至於如何杜絕濫用，孫玉菡強調雖然「高才通」無須先獲香港僱主聘用，不過在續簽簽證時，申請人必須獲得聘用，或已在香港開辦或參與業務。他指入境處審批時會嚴格把關，並不時進行突擊巡查，包括實地核實聘用公司的營運模式、財務狀況及員工資料等，以判斷申請人或其聘用公司所申報的資料是否屬實。

孫玉菡續指，若懷疑有人利用虛假僱傭關係提交申請，或對申請人所遞交的文件的真偽有所懷疑，入境處會立即跟進調查；如有充分證據，會果斷執法。

工作須符合學歷身份

勞工界議員周小松指出，現時有中介公司收取7萬元，協助申請人製作虛假工作證明，他問當局已抵港的「高才通」申請人，有多少人連續留港一個月，當局又會否打擊發放濫用「高才通」資訊的網站。民建聯黃俊碩建議僱主須申報聘請「高才」的人數，令當局得悉有無公司不合理地僱用大量「高才通」人士。

勞聯周小松（立法會直播截圖）

孫玉菡重申「高才通」與其他人才入境計劃一樣，須按規矩辦事，申請人在續簽時，一定要證明獲聘，工作要符合學歷身份，或申請人證明已開設公司，他呼籲「唔好諗住用一啲擦邊球方法，或者一啲灰色方法獲得續簽」。