簡化著令退休機制半年 6名公務員因「表現持續欠佳」收退休通知書
【獨媒報導】公務員事務局在去年9月實施新機制「簡化」處分機制，加快表現持續欠佳公務員退休。公務員事務局局長楊何蓓茵在回答議員質詢時表示，共有6人跌入處分程序，其中1人已自行辭職，1人在指定觀察期內工作表現仍然欠佳而將獲發「擬令退休通知書」，3人仍在觀察期中，1人表現有改善獲暫緩處分。
根據《公務人員（管理）命令》第12條，局長可著令工作表現持續欠佳公務員退休，而在新機制下，被指表現差的公務員可提交申述書的次數將由4次減至2次，原本在觀察期內部門首長需設立獨立委員會尋求意見的程序亦取消。
舊機制3年僅發11張
楊何蓓茵在回答民建聯陳恒鑌提問時，指6名按新機制被發出「第12條行動」通知書的人當中，其中1人在指定觀察期內工作表現有改善而獲部門暫緩「第12條行動」；1人自行辭職；1人在指定觀察期內工作表現仍然欠佳而將獲發「擬令退休通知書」；其餘3人仍在指定觀察期中。
在2020年至2023年8月底，即舊機制實施期間，只有11名人員因工作表現持續欠佳，按舊機制被發出「第12條行動」通知書，當中有4人因自行辭職或受紀律處分免職而離開政府；3人因工作表現提升，或受其他紀律行動，而毋須繼續「第12條行動」，餘下4人案件仍在處理。在2020年至今，有3人按舊機制被著令退休。
過去3年32人因表現差不獲增薪
另外當公務員因為「第12條行動」被納入評核期間，要其工作表現包括品行、態度及效率「令人滿意」，才可獲得增薪。當局列出2020/2021至2022/2023年的三個財政年度，有32名公務員因工作表現欠佳而不獲增薪，房屋署佔最多有4人，建築署3人。
楊何蓓茵指，當局會繼續督導部門善用簡化機制，加強監察部門對個案的處理，並已透過季度報表，監察各部門的個案；對於長時間仍未完成的個案，局方會主動查核進度，並提供意見。