【獨媒報導】康文署救生員人手長期不足，港九拯溺員工會今日發表「救生員職系架構檢討」問卷調查結果，發現公務員救生員、合約救生員及私人市場救生員，均有逾九成受訪者贊同啟動職系架構檢討，令救生員提升至專業及可長遠發展職業。工會更提出設立救生員四級制，包括救生員、高級救生員、見習救生主任和救生主任，薪酬由2萬至4.7萬元不等。

調查於上年6月進行，為期一個月，最終共收到778份回覆，其中公務員救生員、合約救生員佔及私人市場救生員分別佔465人、79人及204人。在公務員救生員方面，有87.6%的受訪者表示有意投考其他部門及離職，但同時有95.9%受訪者表示如啟動職系架構後將會留任，逾96％人更認為有職系架構可提升救生員士氣及尊重。

而合約救生員方面，有73.1%受訪者曾考慮投考技工，有87.3%表示如有職系架構會考慮加入公務員救生員團隊；逾七成人更指公務員救生員條件的吸引力及晉升前景，是影響選擇投考的原因。至於私人市場救生員，就有90.6%受訪者指，薪酬待遇及晉升前景是影響選擇投考或回流公務員體系的原因。

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鄧子安

鄧子安：十年都解決唔到救生員人手不足係失敗

香港政府拯溺員總工會主席鄧子安提到，救生員招聘問題「十年都解決唔到係一個失敗」。他強調工會一直以民為本，期望解決市民需要，提升救生員質素。他指：「希望下年再開記招係可以解決到救生員人手問題，唔想再糾纏落去。」他強調救生員成為高級技工或三級助理員便是行內晉升階梯，屬於誤導﹐指不需拯救經驗和急救知識都可以成為三級助理員，但行內高級技工也沒有任何晉升機會。他批評康文署只是將人才流失誤稱為晉升階梯，認為應在行內設晉升機會，直指「唔會返一份工，十年無得升，做又36、唔做又36」。

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周小松

引入外勞救生員？ 工會稱不值得

港九勞工社團聯會秘書長、勞工界立法會議員周小松指，政府於2022年9月的目標招聘人數為66人，但實際只有人37人入職；2023年8月的目標招聘人數為128人，實際僅得17人入職，認為數據已反映行內未能有效招聘，急需進行架構檢討，才能吸引更多年青人入行，救生員短缺亦令設施被逼無奈關閉。

對於文化體育及旅遊局局長楊潤雄在上年中，曾表示考慮引入大灣區及外判外勞救生員，周小松表示引入外勞比外判更需要小心處理，因為外勞的前提是先確保本地工人就業。他重申因「福利唔夠」、缺乏晉升機會才留不住人手，希望政府認真反思問題。

工會副理事長胡啓榮亦指招聘救生員講求經驗、對場地的熟悉，「如果搵外勞，佢哋唔熟個地方，幾個月又走，無經驗嘅人接替」，「留唔到人」的問題只會重覆，令服務質素下降。他認為引入外勞的最大問題是會令本地救生員「無信心」，間接令行業萎縮。鄧子安就稱「如果外勞解決到，市民好幸福」，但強調現時救生員人手短缺是季節性問題，外勞「兩年」長工制不能針對性解決問題，不值得在他們的衣食住行和中介上花費一筆。

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胡啓榮

康文署外判6泳池 工會批無意義

在記者會上，港九拯溺員工會副理事長胡啓榮透露，今早收到康文署發出的標書，由今年8月1日至2026年7月31日，外判6個公眾泳池的救生服務，包括：港島東、藍田、東昌街、大角咀、平山天水圍及青衣西南池，將政府泳池轉為私人泳池。他指過往的外判服務中，都會出現有無牌救生員或曾出意外的情況，質疑政府有否關注市民的水上安全。

鄧子安更表示在6個外判泳池中，均無出現因救生員短缺而影響民生和暫時關閉的問題，認為康文署沒有決心真正解決問題，批評署方「只係做個樣」，又指外判計劃「完全無意義」，只會浪費兩年時間 ，與解決差季節性救生員不足的問題無關。他建議政府與業界商量解決方法，認真解決問題。

記者問到工會會否就康文署將泳池外判一事作行動，鄧子安回應沒有打算發動任何工業行動，避免令問題失焦，並表明「任何影響市民嘅行動唔會做」。胡啓榮指出康文署的行動令業界對政府失去信心，他指：「等咗10年，終於有少少曙光，但宜家係打擊士氣。」他稱過去也有救生員會作出行動，但現在行內大部份人也是「直接走，覺得唔值得留戀」。