工聯會屬會指有茶飲店拖糧 籲搵暑期工小心

【獨媒報導】工聯會屬會酒店及餐飲從業員協會今日（6月19日）舉行記者招待會，指位於亞皆老街某手搖飲品店拖欠員工薪金。收到求助的工聯會黃大仙區議員莫健榮指，該店去年亦曾拖欠暑期工薪金，籲學生尋求暑期工時應了解公司背景，工會則籲保存僱傭紀錄，如遭欠薪應向勞工處求助。

阿晴

學生阿晴（化名）今年2月尾至3月初於該茶飲飲品店上班5天，被拖欠逾2,000元薪金。她稱辭職後問及薪金安排時，獲回覆稱會於四月支付。至四月時負責人稱要待老闆從日本把支票寄回香港，亦拒絕匯款要求。阿晴隨後向勞工處求助，並約定五月作調停。她指店方未有應約，亦怪責事主向勞工處舉報，最終在同月收到支票。

阿芷

另一名被拖糧的學生阿芷（化名）今年三月尾入職該手搖飲品店，任職一星期後離職。她同被告知老闆身在日本無法支薪，及後負責人又稱寄失支票，拖延至五月中才獲發薪。比對紀錄時，阿芷稱自己因其中一人忘記打卡，故獲少發一日工資。店方則稱閉路電視只能回溯三天，亦不承認對話紀錄並拒絕支薪。阿芷提到相關手法為該店慣用，令員工放棄追討。

《獨媒》記者到該店查詢時，店員起初稱負責人不在場而拒絕回應。記者應其要求於下午四時再返回店面，惟店員稱負責人今日不會回店，並稱未被拖糧，亦拒絕提供負責人聯絡方式。

莫健榮

工聯會黃大仙區議員莫健榮接獲3宗類似求助，他指該店去年亦曾拖欠暑期工薪金，今次是「重操故技」，籲同學尋找兼職或暑期工時應仔細調查公司背景。莫健榮又盼網上求職平台「履行社會責任」，標註被投訴的僱主，或在僱主被勞工處控告時暫停予其刊登廣告，勞工處則監察求職平台廣告，並主動調查有可疑的僱主。

酒店及餐飲從業員協會權益幹事梁靜雯提醒，僱員就職時應避免採用口頭協議並簽署正式僱傭合約，另外應盡量保留對話紀錄等證明自己曾被僱用。她重申工資需於七日內發出，如超過七日可先向勞工處求助。