【共同社1月20日电】日本厚生劳动省基本决定从2026年4月起，要求企业必须公布管理职位中的女性占比。对象是员工人数101人以上的企业。此外，员工301人以上的企业必须公开男女薪资差距的现行规定也会同时扩大到101人以上企业。相关人士20日透露了该消息。厚劳省力争向24日召集的例行国会提交《女性活跃推进法》修正案。

有意见指出，女性管理职位占比较低是导致男女薪资差距的原因。厚劳省希望通过必须公开，提升人事的透明度，增加录用女性的企业数量，从而有助于消除差距。此外，也希望女性在选择就业单位时将其作为判断材料。

据厚劳省介绍，有公开义务的企业约有5.07万家。还将鼓励公开男女员工分别在管理职位的占比作为参考数据。

《女性活跃推进法》规定，2022年7月起员工301人以上的企业必须公布男女薪资差距，并且要求在女性的管理职位占比、平均工作年数的男女差距等项目中，选择2项以上公布。如果在例行国会上修法成功，那么管理职位占比将成为必须公布的项目。

日本企业的女性管理职位占比长期来看趋于上升，但在国际上仍然处于较低水平。（完）