【共同社1月22日电】日本经济团体联合会（经团联）会长十仓雅和与日本工会总联合会会长芳野友子22日在东京就2025年春季劳资谈判（春斗）方针举行会谈，劳资谈判由此实际启动。加薪势头在2023年和2024年连续两年增强，因此2025年能否维持工会要求的5%以上水平，使加薪固定下来成为焦点。此外，劳资双方在应对物价上涨和人手紧缺方面的协调也引人瞩目，势头是否波及与大型企业相比增幅有限的中小企业可能也将受到关注。

十仓在会谈上强调：“通过加薪引导日本经济呈现增长与分配的良性循环是企业的社会责任。”芳野表示，“加薪必须普及到中小企业、小企业以及地方经济的每个角落。”

关于2025年春斗，工会总联合会提出整体5%以上、中小企业工会“6%以上”的加薪谈判方针。

经团联已表明支持加薪的大方向。21日公布的“经营劳动政策特别委员会报告”中向会员企业呼吁，“希望成为加薪强劲势头固定下来的一年。”然而围绕中小企业，报告中就力争“6%以上”这一工会总联合会的方针强调“不得不说是极高的水平”。

2024年春季劳资谈判中，大企业平均加薪率为5.58%（经团联统计），这是自1991年（5.60%）后33年来首次超过5%。而中小企业的加薪率仅为3.62%（日本商工会议所统计）。（完）