【共同社1月27日电】26日采访相关人士获悉，日本政府正在探讨一项措施，如果持作为可立即上岗人才的“特定技能”在留资格在日工作的外国人怀孕或生育，孕产期间将不计入最长5年的在留资格期限。此举意在尊重外籍劳动者的生育权并确保就业时间。政府计划结合专家恳谈会的讨论，在夏季前后发布相关省令。

以怀孕为由中止雇用外国人的做法在各地被视为问题，如何完善就业环境已成当务之急。技能实习制度中已有相同的机制，今后将统一步调。

“特定技能”对象包括人才严重短缺的建筑、护理、农业等16个领域，从技能实习过渡而来的情况较多。技能实习制度将于2027年废除，并启动新制度“培养就业”。政府计划以过渡到“特定技能”为前提进行统一运用，预计特定技能人才将增多。

2019年出台的“特定技能”分为最长可工作5年的“1号”、拥有熟练技能实际上可以永住的“2号”。2023年可接纳2号的工作从两个领域扩大至11个领域，但由于考试的准备时间较短等，合格人数一直很少。

因此，政府还考虑在一段时间内，仅限考试不合格的1号外国人如果成绩达到一定水平以上等，在重新考试的必要范围内允许其在留资格最多延长1年。

据出入国在留管理厅透露，截至2024年9月底的初值显示，“特定技能1号”的在留外国人约为26万人、2号为408人。政府表示将结合“培养就业”的制度设计，调整特定技能的运用方针。（完）