韩逾七成待业青年认为“缺少优质岗位”：期待最低年薪3468万韩元
在韩国待业青年中，每4人就有3人认为韩国社会缺乏优质工作岗位。
其中“薪资水平”是优质岗位最核心的判定标准，受访青年期望的最低税前年薪平均为3468万韩元(约合人民币18.6万元)。
韩国经营者总协会22日发布的调查报告显示，在对500名19~34岁未就业青年进行的调查中显示，76.4%的受访者认为缺乏优质岗位。其中回答“比较缺乏”占42.6%，“严重缺乏”占33.8%，认为“一般”的占21.2%，而选择“比较充足”和“非常充足”的分别仅占1.2%。
青年群体认定的优质岗位条件依次为薪资水平(31.8%)、就业稳定性(17.9%)、工作与生活平衡(17.4%)、企业内部组织文化(7.3%)等。
值得注意的是，无论是“正在求职的青年”(240名)还是“未进行求职的青年”(260名)，两个群体对优质岗位短缺问题都表现出高度共识。
调查显示，未就业青年愿意工作的最低税前年薪平均为3468万韩元。其中，选择3000万~4000万韩元(39.2%)的比例最高，2500万~3000万韩元占22.6%，2500万韩元以下占20.2%。其次是4000万~5000万韩元(7.2%)、1亿韩元以上(4.4%)、5000万~6000万韩元(3.4%)、6000万~1亿韩元(3.0%)。
按学历划分，“高中及以下学历”群体的期望平均年薪为3227万韩元，“大学及以上学历”群体为3622万韩元。
正在求职的未就业青年表示面临的最大困难包括优质工作岗位不足(30.0%)、招聘结构偏向有经验者(20.4%)、过高的资格要求与条件限制(19.6%)、自信心下降与求职意愿减退(14.6%)等。
未参与求职活动的青年表示，放弃求职的主要原因包括资格证、考试准备(19.6%)、合适岗位不足(17.3%)、阶段性休整(16.5%)、过高的资历和经验要求(13.8%)等。
在最需优先落实的政策中，扩大优质岗位供给(32.7%)获选率最高，其次是加强经济支援(18.2%)、增加实践机会(16.0%)等。
生活困境方面，受访者主要面临“职业规划迷茫”(24.4%)、心理焦虑(21.2%)、经济压力(17.2%)、自尊感下降(16.6%)等问题。
生活满意度调查显示，该群体10分制平均得分仅3.86分，显著低于普通青年6.7分的平均水平。预期就业时间平均为“11.8个月以内”。
本次调查由Monoresearch于本月7日~10日实施，对象为过去一周未以收入为目的工作超1小时且未就读正规教育机构的青年，抽样误差在95%，置信水平为±4.38个百分点。