【共同社4月14日电】共同社12日汇总了针对117家主要企业开展的2026年度入职应届毕业生招聘问卷调查结果。26%（31家）的企业表示，与上年度实际规模相比将“增加”招聘，46%（54家）“与上年度持平”，表明招聘意愿依然较强。由于强烈感到人手不足，企业大多倾向于提前锁定优秀学生。受物价高涨影响，连续两年以上提高起薪的企业超过半数。调查显示，在美国特朗普政府高关税政策冲击全球经济的背景下，企业正努力通过确保人才维持经营体制。

该调查于3月中旬至4月上旬实施。美国总统特朗普4月出台了超出日本产业界预想的加征关税措施，令美中贸易摩擦愈演愈烈。

增加招聘的理由（多选）中，“公司业务扩张”占比最高，达55%（17家），“扩充数字人才”占26%（8家）。

仅12%（14家）的企业表示将“减少”招聘。与一年前的上次调查相比，表示“增加”招聘的企业比例下降11个百分点，“与上年度持平”的企业增加6个百分点。

问卷询问了2025年度提高起薪的企业（包括仅适用于部分员工）连续执行的年数。回答“连续3年”的企业最多，占23%（27家），“连续4年”占18%（21家）。包含2年、5年等选项在内，共有57%（67家）的企业选择了连续多年持续上调。

包括非连续上调的企业在内，关于提高起薪的理由（多选），68%（79家）的企业回答“吸引和留住优秀人才”，其次为“应对物价上涨”。在劳动力市场流动性增强、跳槽盛行的背景下，企业对人才流失的担忧可见一斑。

56%（65家）的企业表示已连续多年提高基本工资。

三分之二企业将在实习中获取的学生信息运用于招聘活动。超七成企业建立了重新聘用离职员工作为“即战力”的机制。

2026年度入职的具体时间跨度为2026年4月至2027年3月。（完）