'Official' job-hunting season for Japan's students begins
按照日本政府的相关规则，以明年春季毕业的大学生为对象的招聘面试自6月1日起正式解禁。 为了减少求职活动对学生学业的影响，政府通过向企业建议的形式，设定了企业招聘日程规则。根据该规则，以明年春季毕业的本科生和研究生为对象的招聘面试从6月1日起解禁。 然而，在少子化和劳动力短缺的背景下，当前就业市场持续“求职者十分抢手”的趋势，因此，不少企业会提前启动招聘活动。 据大型就业信息服务公司统计，截至5月15日，已获得录用意向通知的学生比例达到了79.9%，创下同一时期的历史新高。 负责调查的“Indeed Recruit Partners”公司的高级主任研究员栗田贵祥表示：“无论企业规模或行业如何，不少企业为尽早招到合适的人才，不得不在解禁之前就迫不及待地开展招聘活动，这样的状况越发明显。” 栗田还指出：“如今招聘日程规则与实际操作之间的脱节越发严重，是时候重新审视规则的合理性以及就业活动本身了。”