创新光环背后：一场无声的危机正袭击以色列科技市场
以色列一向以“创业国家”之名自豪，是全球科技与创新的重要中心，其成功案例和巨额投资常常成为媒体头条。然而，在这道科技光芒背后，一个深刻的劳动力市场危机正在悄然酝酿。
鲜少登上头条的数据揭示了另一番现实：成千上万的经验丰富专业人士正被排挤出该行业，而公司们越来越重视效率，并减少对“人”的投资。这形成了一个鲜明反差——一边是对外炫耀的繁荣形象，另一边却是行业内部真实存在的黑暗危机。
崩溃前的平静：数字揭示根本性转变
由《CTech》和《Calcalist》联合发布的一份报告指出，尽管表面风光，以色列科技行业正面临严重的就业危机。
该行业的求职者人数从2019年1月的约7000人激增至2025年4月的近15000人，增长112%。而同期其他行业的求职人数却下降了4%。
值得注意的是，这一数字并未涵盖未登记领取失业救济的人群，大多数为尚未具备资格的年轻人。而受影响最重的群体却是36至45岁的经验人士，他们曾是该行业的中坚力量。
关键技术职位下降尤为明显，数据库与网络相关职位的求职人数增长223%以上，软件开发与应用分析增长147%。这两类岗位占2025年4月前科技行业失业人口的近一半。
更令人担忧的是，高薪群体（每月工资在25600至43800谢克尔之间，约合7100至12200美元）的失业比例大幅上升，从2022年的15%跃升至2025年的40%，显示出技能型中产阶层也岌岌可危。
数据还显示，这场危机主要由裁员引发，而非主动离职：2022年第一季度至2025年第一季度之间，裁员人数增长了2.5倍。
最突出的转变是市场平衡的逆转。2019年，每位求职者对应1.6个职位，而到了2025年，这一比例跌至0.9，即岗位供不应求。
尽管该行业总体就业在此期间增长了22.5%，但求职者数量的倍增表明，行业面临结构性失衡，稳定性岌岌可危。
从野蛮扩张到有序收缩
如今，以色列科技行业并未遭遇崩盘，而是更接近于一种无声的放缓，正在从内部重塑市场。
大型企业没有倒闭，但变得更加保守和挑剔，只在有明确需求与经济效益评估的前提下，才进行招聘。
行业正从一个疯狂扩张、频繁招募的阶段，过渡到一个“精控收缩”的时期，招聘决策变得极为审慎。
这一变化也重塑了“成功”与“绩效”的定义。许多经验丰富的中高层员工并非因能力不足而被边缘化，而是因为市场评估标准已彻底改变，曾经的优势已不再适用。
尽管科技行业的空缺岗位比例仍高于其他行业，但这些岗位大多数要求极高的专业技能或特定经验，对一般求职者而言机会有限。
投资繁荣与岗位萎缩
在令人沮丧的数据背后，出现一个矛盾现象：前所未有的金融繁荣并没有体现在就业机会上，反而伴随着就业机会的减少。2025年上半年，以色列科技行业获得前所未有的巨额投资，却并未带来就业机会的同步增长。
这与人工智能技术（AI）的广泛应用密不可分，AI极大提高了生产效率，使得“人越少越高效”成为新标准。
扩张不再依赖于雇佣更多员工；相反，员工数量少反而成为技术效率的一个指标。许多大型企业（如微软）纷纷裁员，而初创企业梦想打造“单人独角兽公司”。
这一趋势不仅威胁着资深员工的生计，也排挤了新毕业生和初级职位的存在空间。
更雪上加霜的是，许多国际公司在以设有研发中心，在全球裁员潮下也波及以色列本地；而本土“独角兽”在繁荣期大肆扩张后，如今也因融资困难、利率升高而被迫紧缩开支。
约20%的科技从业者被征召入长期后备役，进一步削弱了劳动力参与率。社交媒体上充斥着“早期退休”“职业倦怠”的个人经历。
招聘机制本身成了阻碍
在这个危机四伏的背景下，招聘流程本身也成为绊脚石。许多公司要求申请者（即便是管理层）完成繁重的居家测试任务，令大量候选人中途退出。
据“Wolt Market”总经理什穆埃尔·纳冯（Shmuel Navon）表示，约有25%的候选人放弃了招聘流程，尤其是管理或初级职位的测试阶段。
很多求职者认为这类评估形式既消耗时间又无偿劳动，甚至有损其专业尊严。专家指出，不合理的评估方式恐吓人才，也损害企业在专业圈的形象。
即便在“雇主主导”的市场中，候选人体验仍是维护公司声誉的关键因素。
一些资深从业者选择跳出传统科技行业，转向自由职业或生物科技、金融、智慧能源等相邻领域。据招聘机构数据显示，这些行业虽然招聘需求有限，但对高技能人才的需求正缓慢增长。
在繁荣的表象背后，以色列科技行业正在内耗。在人才流失、成功定义变异、人力需求紧缩的三重打击下，这个曾是国家骄傲的行业面临前所未有的考验。
即便国防工业暂时吸纳部分失业者，若未来国际武器需求减少，也可能引发新一轮裁员潮。这个行业是否能在基础逐渐瓦解的情况下坚守？前景未卜。