【共同社7月30日电】日本厚生劳动省30日公布的2024年度雇用均等基本调查显示，男性休育儿假比例为40.5%，较上年度增长10.4个百分点。该数据连续12年保持上升，自1993年度调查开始以来首次突破40%。据悉，请假相对容易的“产后爸爸育儿假”制度启用带来显著效果，已接近政府提出的“到2025年度达到50%”的目标。

不过，与女性休假比例86.6%相比，仍不及一半。据分析，不少男性即使想请假也因为对职场的顾虑等而放弃，厚劳省负责人指出“实现尊重劳动者请假意愿的社会很重要”。

产后爸爸育儿假制度于2022年度推出，有别于孩子满1岁前可请的常规育儿假，该制度允许新手爸爸在新生儿出生8周内总计最多休假4周。在2024年度调查中，选择“产后爸爸育儿假”和常规育儿假两者之一或全部申请的受访者合计达到40.5%。

从单位规模来看，男性休假比例在有100～499名员工的单位为55.3%，在500人以上的单位为53.8%，均达到半数以上。另一方面，在5～29人的单位为25.1%，在30～99人的单位为35.8%，处于较低水平，暴露出中小企业请假困难的情况。

从行业来看，房地产与物品租赁业、生活相关服务与娱乐业的休假比例低于20%。金融和保险业等休假比例超过60%，各行业间差异显著。

调查结果反映的是，2022年10月1日至2023年9月30日的一年内迎来新生儿的新手爸爸中，截至2024年10月1日取得育儿假的比例。调查面向有5名以上员工的6300家单位实施，3383家作出回答。（完）