【共同社9月22日电】22日发布公告的日本自民党总裁选举由农相小泉进次郎、官房长官林芳正等5人展开争夺。女性候选人仅有前经济安全保障担当相高市早苗一人。自民党的历代总裁均为男性，参加过总裁选举的女性包括高市在内也仅有4人。女性领导人为何难以诞生？专家指出，除了需要改变观念，构建新机制也不可或缺。

高市在19日的记者会上表示“要增强国力”，同时坦承自己曾受到更年期障碍的困扰。她说：“我想开展让男性在女性痛苦时能真正给予理解的宣传启蒙活动。”

自民党从未由女性担任过总裁。去年的总裁选举中，高市与前外相上川阳子参选，上川的得票在9名候选人中排第7，高市在最终投票中落败。

呼吁实现社会多样性的前总务相野田圣子此次未参选，有人表示惋惜。野田曾参加2021年的总裁选举，但去年因未能集齐20名推荐人而放弃参选。她认为“在男性成群结伴的环境下，作为少数派的女性在党内很难有自己的势力。应努力引入规定男女同数的性别均等制度。”

三重大学名誉教授岩本美砂子（政治学）也表示，人们期待女性领导人能站在社会弱势群体的立场上推动政治。但她同时强调：“不应仅仅因为是女性就过度期待，而是要仔细审视其主张。”她指出“为了培养能与官僚周旋的能力和自信，各党都应设立政策制定机构”，并建议在党内建立女性领导人培养机制。

岩本强调，要增加女性政治家“就必须改变由男性掌权者在密室中挑选男性候选人的现状。重要的是以对党员和国民可见的公开方式招募具备政策制定能力的女性”。她还指出：“不应依靠年轻或张扬，而是应该投入更多资金培养能持续当选的女议员。”（完）