Hitachi boosts mid-career hiring to be more competitive在日本，以机电行业为主，越来越多的企业正在大幅扩大社会招聘规模，部分企业的社会招聘规模甚至已超过应届毕业生招聘。在业务结构转型、人工智能普及等技术革新加速推进的背景下，企业旨在通过引进具备专业知识和经验的人才来增强竞争力。
其中，日立制作所2025财年计划将社会招聘额度扩大至930人，增加到5年前的3倍以上，同时计划招聘应届毕业生815人，这意味着其社会招聘规模将首次超过应届毕业生招聘。
机电行业过去以家电等面向消费者的业务为代表性业务，如今，不少企业涉足基础设施和能源相关产业，业务结构出现了变化。另外，人工智能普及等技术革新加速推进。在上述背景下，各企业正积极从外部引进具有专业知识和经验的人才，以提升竞争力。
日立制作所人财统括本部的部长代理大久保健一郎表示：“由于变化速度加快，通过社会招聘快速获取具备专业技能和经验的人才具有显著优点。有必要将社会招聘与应届生招聘进行妥善结合。”
在机电行业的企业中，据悉三菱电机与NEC的社会招聘录用人数在整个招聘计划中所占比例达到了一半。延续多年的“应届生统一招聘”传统正在发生变化。