為了提升政府效能，新一份施政報告提出，建立「部門首長責任制」，強化公務員評核機制。

李家超說，曾經有問責官員和部門首長因表現不佳而被撤換，但過往並非系統化處理，「部門首長責任制」就是要將司局長的「政治問責」和公務員的「行政問責」更好銜接，釐清責任，按缺失輕重處理，最嚴重可被革職。