【共同社10月28日电】日本政府在28日的内阁会议上敲定了2025年版《过劳死等防止对策白皮书》。该白皮书汇总了过劳死与过劳自杀的现状以及政府将推进的防止对策。白皮书显示，因精神障碍申请工伤认定的案例数逐年增加，达到2010年度的3倍以上。其中，原因与人际关系、职权骚扰等“职场环境”有关的案例数激增。医疗一线因精神障碍被认定为工伤的案例数也在增加，凸显问题的严重性。

首相高市早苗已向厚生劳动相上野贤一郎下达指示，要求“在维持身心健康和尊重员工选择的前提下，探讨放宽劳动时间限制”。政府会以怎样的姿态来改善白皮书所揭示的职场严酷状况或面临考验。

上野在内阁会议后的记者会上称：“我们将全力推进防止过劳死的对策。”他就劳动时间限制表示：“存在各种各样的意见。我们将详查对工作方式实际状况和需求的把握结果，并深化讨论。”

白皮书显示，因精神障碍申请工伤认定的案例数从2010年度的1181件大幅增至2024年度的3780件。对于获得工伤认定的案例数（含不予支付）按原因来分类，结果显示原因为“人际关系”的案例数从2022年度的749件增至2024年度的1519件，翻了一倍以上；“职权骚扰”和“性骚扰”也有所增加。

对因精神障碍获得工伤认定的案例数按行业来看每三年的平均数，结果显示以医生和护士为对象的“医疗”从2011～2013年度的14.7件增至2020～2022年度的46.7件，增加了约2倍。在2020～2022年度，在“医疗”之外，“建筑业”（44.3件）和“汽车驾驶从业人员”（39.0件）也比较多。（完）