【施政報告】責任制變「高官卸責制」？李家超指下級只需承擔「真正犯錯責任」
【獨媒報導】今年6月李家超接受報章訪問時，首次提及「部門首長責任制」的想法，不過當時提到未有推行時間表。在今日發表的《施政報告》，則用篇幅介紹「部門首長責任制」。到底在購買冒牌水事件成箭靶的物流署署長陳嘉信，會否成為「第一滴血」？特首李家超回應指，新機制未成立，未能運用機制調查該事件，但他強調一直存在問責，會用現有機制處理。《獨媒》問特首，如果部門首長只是遵從司局長指示，最終政策出現失誤，部門首長是否要被查被罰？新機制會否予人感覺是「高官卸責制」？李家超表示，下級人員只需承擔「自己真真正犯錯嘅責任，唔會有任何責任可以推卸畀佢哋」。
部門首長如「將軍管好士兵」
李家超在記者會上多次強調政治問責和行政問責一直存在，制訂政策是局長責任，常秘則協助局長。他指過往亦曾有局長被問責，對於其他公務員，現行制度對他們的職效亦有問責。他指政府有七十多個執行部門，部門首長有如「將軍管好士兵」，他設下的「部門首長責任制」可以「搞好個系統」，例如何時決定啟動調查，「發生事，搵邊個查呢？每次我都要諗邊個最適合。我諗到出嚟，你哋就話『點解係𠵱個呢？』」，故此需設機制。
有記者問到，會否動用「責任制」調查物流署署長陳嘉信。李家超表示現時新機制未成立，未能運用機制調查該事件，但他強調一直存在問責，會用現有機制處理。至於「責任制」會否影響公務員招聘，李家超斬釘截鐵表示，若有人因為「責任制」而對公務員工作卻步，「If you think like this, you better go.（如果你咁諗，你最好走。）」
強調自己照顧廣泛公務員
《獨媒》問到，若問責官員發現不到嚴重風險，導致事態發生，他們的責任如何釐清？會否予人感覺新機制是「高官卸責制」？李家超重申「部門首長責任制」不取代現有任何機制，「首長要為自己部門不是，負上責任，公務員要為自己表現問責」，強調相關要求在《公務員守則》寫得很清楚。他認為新「責任制」會令部門首長更盡責，相信更能鼓勵士氣，因為「責任承擔嘅明確性」更清晰。
《獨媒》另外問到，部門首長若果只是遵從上級指示，最終政策出現失誤，部門首長是否要被查被罰，會否擔心公務員怕「孭鑊」而不敢升職。李家超表示，下級人員只需承擔「自己真真正犯錯嘅責任，唔會有任何責任可以推卸畀佢哋」。他強調自己用意為照顧廣泛公務員，新機制可令每個人減少犯錯，或可縮細涉及的犯錯範圍，因為高級官員可即時介入、作出指引或者修正。