2026-02-24 09:36  
▲ 11日下午，在首尔江南区COEX举行的SEMICON Korea 2026上，到访者正在参观芯片晶圆。/纽西斯
最近，三星电子芯片事业部员工A某出差去美国参加芯片活动期间，收到了3次跳槽提议。其中一人看到他佩戴“三星电子”工牌，上前搭话并提出“对韩国工作环境满意吗”，“年薪什么水平？”等问题。A某称：“刚聊几句就露骨地问‘想跳槽吗’，当场拒绝后便离开了”，“有看起来像是猎头的人，也有美国或中国芯片企业的人。”

随着芯片成为国家战略资产，人工智能（AI）热潮叠加供应困难，全球科技企业争抢芯片人才的竞争正愈发激烈。从尝试通过芯片产能回流本土重握霸权的美国企业，到受到美国制裁亟需培养芯片自生力的中国企业，不论国籍都纷纷加入这场露骨的人才争夺战。而这些企业的首要目标是用超高年薪挖走芯片强国韩国和台湾的人才。芯片业界甚至有说法称：“芯片人才被抢等同于国力流失”，“亟需国家层面的人才保护对策。”

“抓住芯片人才”

最近，旗下拥有AI芯片子公司昆仑芯的中国百度发布了10余条芯片人才招聘公告，工作地点在美国加利福尼亚州的森尼韦尔办公室。招聘对象是设计与测试中央处理器（CPU）、片上系统（SoC）的工程师，开出的年薪是15万9600美元（约合2亿3000万韩元）。百度去年起就宣称“AI相关人才年薪上不封顶”，该金额应仅为起薪，按照职级、能力还有很大的上浮空间。不仅百度，进军芯片领域的阿里巴巴、字节跳动等也在美国发布了相似的招聘公告。

此前，中国企业时常暗中挖角韩国、台湾芯片人才，在美国公开招聘尚属罕见。芯片业界认为，这种模式变化是中国企业的芯片制造能力提升和竞争加剧的结果。据悉，在美国硅谷工作的芯片相关职员收到了不少中国公司通过领英（招聘求职网络平台）或邮件发出的跳槽提议。据芯片业界人士称：“中国公司办公室在美国，可以缓解跳槽到中国大陆的负担与抵触，加上高年薪诱惑，很可能有人实际跳槽。”

而人才黑洞美国企业则直接瞄准三星电子、SK海力士主导的内存市场开始“精准挖角”。月初，英伟达在领英上招人，开出最高25万8750美元（约合3亿7267万韩元）的年薪（基本工资）招聘高带宽内存（HBM）产品开发工程师。上月，苹果开出30万5600美元（约合4亿4036万韩元）的年薪招聘NAND闪存产品工程师。与英伟达合作设计AI PC、超级计算机用芯片的台湾联发科技开出26万美元年薪招聘HBM工程师。特斯拉首席执行官（CEO）埃隆·马斯克罕见地“亲自宣传”发布特斯拉韩国的AI芯片设计师招聘公告，还带上了16个太极旗表情符号。高通也开始在韩国招聘3D（次元）DRAM研发人才。

三星·SK人才流失“警报”

芯片人才的流动已成现实。在NAVER美国移民论坛美准会（准备赴美人聚会），常有具备芯片领域大企业工作经验的人才发帖求介绍协助申请NIW（国家利益豁免，向专家发放绿卡的制度）的律师，或分享已获NIW批准的经验。网络论坛还有人发帖称，最近在韩国大学大量招聘人才的美光美国总公司大厅，听到的韩语比英语还多。

业界称：“当前，除了用高额年薪、绩效等留住人才，别无他法。”事实上，SK海力士平均税前绩效约为1亿4000万韩元（约合人民币66.78万元），对于美国企业开出数亿韩元年薪的挖角提议，应该不会轻易动摇。据芯片业界人士称：“靠绩效宴留住人才的策略效果有限”，“SK海力士与三星电子互相攀比，加剧与绩效有关的劳资矛盾，可能成为企业的长期负担。”