日本启动应届生招聘活动 对学生有利的“卖方市场”持续
【共同社6月1日电】1日是日本政府规定的企业招聘2027年春季毕业大学生等的笔试和面试解禁日。然而实际上，许多企业早已提前推进招聘选拔流程，相关规则已流于形式。大型人力资源服务公司“Indeed Recruit Partners”（东京）的调查显示，截至上月1日，大学生等求职者的内定率已达到67%。
近年来，越来越多企业面向大三学生开展实习项目，并将其与选拔挂钩，成为招聘流程不断提前的主要原因。尽管经济前景存在不确定性，但受劳动力短缺影响，对学生有利的“卖方市场”似乎仍在持续。
1日，第一生命保险公司在东京都千代田区实施了线下的招聘面试。
据Indeed的数据，截至3月1日，大学生等求职者的内定率为38%，到5月上升了29个百分点。
按照政府制定的规则，企业说明会等活动应从3月以后开始举行，而正式内定应在10月以后。即便如此，企业仍纷纷提前展开招聘工作，原因在于希望抢在其他公司前吸引和锁定优秀人才。
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