法国渐进式退休受欢迎 越来越多人选择“慢退休”
法国人在退休问题上的态度正在逐渐发生变化。根据日前公布的法国“老龄化社会晴雨表”2026年的最新调查，近七成法国人表示，如果在职业生涯最后阶段，能够享受更灵活的工作安排，他们愿意延长工作时间。这项调查显示，随着法国人口老龄化的加剧，工薪阶层对退休的理解正逐渐摆脱“一刀切”的模式。
所谓“渐进式退休”，是指达到法定退休条件后，劳动者可以将工作时间减少到全职时间的一半到八成之间，同时领取相应比例的退休金，直到正式退休。
今年60多岁的技术员让-马里，就是这一制度的受益者。从7月1日起，他的工作时间将减半，并计划一直持续到2029年时，再正式退休。他坦言，两年前，闹得满城风雨的法国退休改革将自己的退休年龄推迟了一年，让他很难想象自己还要继续高强度工作三年。而渐进式退休模式“虽然令以后每个月的退休金可能会减少几十欧元，但相比精神上的压力，这点损失微不足道。”
数据显示，法国近十年来，选择渐进式退休的人数增长了八倍，从2015年的6500人增加到2026年第一季度的近5万8千人。2025年9月，法国政府将申请渐进式退休的年龄下调至60岁，更进一步推动了这一趋势。不过，与庞大的退休人口相比，这一制度目前仍是少数人的选择。
调查还显示，69%的受访者表示，在职业生涯末期，只要能减少每天或每周的工作时长，他们愿意工作得更久。法国民调机构Ifop认为，这一现象说明法国社会对延长工作年限的接受程度正在提高。尽管多数人依然反对简单地提高法定退休年龄，但越来越多的人认为，与其延后退休年限，不如改善退休前几年的工作条件。
这一变化也与法国劳动力市场的现状密不可分。目前，法国55至59岁人群的就业率接近78%，但60至64岁人群的就业率则仅为42%左右，仍低于欧盟的平均水平。经济学家认为，提高老年人的就业率，不仅有助于缓解退休金制度的压力，也能让职场保留住经验丰富的人才，不至于人才断代。
对企业而言，渐进式退休更具有另一层意义——知识传承。特别是在航空、工业和能源等专业人才紧缺的行业，资深员工以兼职方式继续工作，就可一边培养新人，一边平稳完成交接。
法国航空航天集团赛峰（SAFRAN）就是其中的代表。除渐进式退休外，公司还推出“四天工作制”等措施，由企业补贴部分工资并继续按全职标准缴纳养老保险，以此来吸引资深员工延长自己的职业生涯。目前已有1600名员工参与了这一安排。
不过，在中小企业中，这一制度的推广仍面临困难。由于人员有限，员工减少工时意味着企业需要重新安排工作甚至招聘新人，因此不少企业对此仍持保留态度。但近日，法国中小企业联合会表示，随着社会需求的变化，他们也愿意重新讨论相关政策。
与此同时，法国还有另一种“退而不休”的模式——那就是退休后的再就业现象，也越来越普遍。根据数据显示，在2022年，已有超过67万名退休人员一边领取养老金，一边继续工作。不过，法国政府计划从2027年起，收紧相关政策，来减少财政支出，这也让不少企业担心，一些原本愿意继续工作的退休人员，可能会因此彻底离开劳动市场。
社会学家指出，工作不仅意味着收入，还是社交、价值感和生活节奏的重要来源和依据。因此，对越来越多法国人来说，渐进式退休不再意味着某一天彻底停止工作，而是一个逐渐转换人生节奏的过程。
随着人口老龄化不断加深，如何让工薪人员“慢慢地退休”，或许将成为法国未来退休制度改革的重要方向。