【共同社11月13日电】瑞可利公司13日公布调查结果称，通过该公司的服务，由合同工或派遣员工等非正式员工跳槽为正式员工的女性人数，2023年度是2013年度的5.8倍。在人手短缺的情况下，企业推进了女性正式员工的录用。

尤其是被认为经历结婚和生子比例较高的30岁以上人群，通过跳槽成为正式员工的女性十年来增至7.3倍。该调查指出，女性在结婚和生子后很难重回正式员工的课题逐渐得到解决。

瑞可利统计了利用跳槽服务“RECRUIT AGENT”的跳槽人数，把2013年度作为1，对通过跳槽从非正式员工变成正式员工的女性人数进行了比较。其中也体现了利用跳槽服务的企业和求职者增加的拉动效果。

以往女性成为正式员工主要是在同一企业内的晋升，如今通过跳槽这一渠道也在扩大。瑞可利负责人表示：“有许多希望成为正式员工的女性来咨询。有望通过跳槽重新成为正式员工。”（完）