乐施会谴责欧洲大型企业加剧不平等
乐施会(Oxfam)在今天6月9日发布一份最新报告中指出欧洲最大的100家企业由于监管不力而加剧了不平等，该非政府组织特别强调，这些欧洲大企业存在巨大薪酬差距、向股东支付股息以及在生态转型方面投资不足等问题。
非政府组织乐施会发布的最新报告针对欧洲营业额最大的100家公司，该报告指出，这些欧洲盈利大企业在2022年至2024年间平均将70%的利润分配给了股东，法国企业的这一比例甚至高达73%。
该非政府组织并谴责这种“只让少数人受益的模式”，就是欧洲最大的100家公司平均将超过三分之二的利润分配给股东，这加剧了不平等，并吸走了本可用于投资的资金。
乐施会跨国公司监管发言人亚历山大·波伊达茨感叹道：“欧洲各国的公共财政捉襟见肘，企业明明有能力投资于我们的未来和欧洲的经济竞争力，却更倾向于回报股东，”
薪资差别巨大
乐施会的这份报告的重点是：如果欧洲国家的法律不对大型企业进行监管，这些企业文化就会变得更加成无法无天，以欧洲100家最大跨国公司首席执行官和员工之间的薪酬巨大差距就是最好的例证。
该报告透露一些公司，例如西班牙电信、英国石油公司（BP）和苏黎世保险集团，甚至向股东分配的利润超过了其盈利，报告强调欧洲这100家公司中近一半向股东支付的股息是其生态转型投资额的32倍。
该研究的作者之一亚历山大·波伊达茨解释道 :“例如法国家乐福首席执行官的收入是收银员的362倍，如果解释如此巨大的收入差距呢？难道家乐福这位首席执行官的效率是其员工的362倍吗？
消息显示欧洲企业高管是普通员工的平均工资水平的78倍，差别已经太高了。
非政府组织乐施会呼吁高管和普通员工的工资差别比例是1比20，这已经相差足够惊人了。
欧洲企业与美国和中国企业竞争
2022年至2024年间，欧洲大型企业将70%的利润分配给了股东，有时甚至牺牲了投资的资金，现在的问题是如何在不损害欧洲企业与中国和美国的竞争力的情况下实施监管呢？
乐施会法国分会主任塞西尔·杜弗洛特表示：“我们认为，对企业的监管对社会和企业本身都有益处，因为企业正陷入一场疯狂的竞争，一些企业被迫向股东支付的利润甚至超过了其创造的利润，而且这种情况无法持续。” 非政府组织乐施会认为，这些欧洲大企业关于利润分享、女性角色以及应对气候变化等方面的缺少监管，实际上对企业发展具有战略意义。
呼吁监管
乐施会法国总干事塞西尔·杜弗洛在新闻发布会上呼吁成立相关的监管机制，来进行应对，更合理的利润分配将使“欧洲模式在长期商业目标方面更加有利。他认为不平等并非不可避免，而是一种选择，没有监管机制，一切都会崩溃。这位负责人呼吁：“欧洲最大的企业必须停止选择只让少数人受益的模式，开始为大多数人的利益服务。”
因此乐施会建议欧洲立法者和商界领袖将首席执行官的薪酬上限设定为员工工资中位数的二十倍，并限制支付给股东的股息，直至保障最低生活工资并实施绿色转型的战略。
该非政府组织还呼吁将欧盟关于薪酬透明度的指令“迅速转化为各国法律”，并引入配额制以确保女性在领导职位中的代表性。
2027年法国进行总统大选，乐施会在选举法国总统的前一年推出该报告旨在呼吁候选人通过监管企业来减少不平等，这也是一个政治选择。