民建聯倡仿內地企業設「媽媽崗」 林琳指香港家庭友善措施是「BB水平」
【獨媒報導】多個政黨不時提出釋放婦女勞動力，新一份《施政報告》亦表明要促進婦女發展。民建聯日前（31日）公布有關婦女再就業的調查結果，估算約有30多萬名潛在女性勞動力未釋放，建議本地公司效仿內地企業設「媽媽崗」鼓勵婦女就業。立法會議員林琳慨嘆，曾與不少本地企業接觸過，不過普遍反應冷淡，社會仍未理解家庭友善措施，並形容香港是「BB水平」，希望政府帶頭做起：「對香港嚟講，我覺得係Baby level，係幼稚園 level，由幼稚園點樣升做小學、中學、大學呢？就靠全個社會識唔識得理解呢件事。」
逾半在職女性曾因缺幫手而請假
民建聯婦女事務委員會於7月以電話訪問形式訪問806名市民，當中包括430名在職及非在職女性。在211名非在職女性受訪者中，分別有60.3%及27.9%表示因退休及為了照顧家人而沒有工作，當中有20.9%表示願意重返職場，粗略估算全港約有30多萬名女性希望重返職場。
至於在219名在職女性受訪者中，有52.3%受訪者表示公司有為她們提供家庭友善政策，但同時亦有51.2%受訪者指有試過未能找到「臨時照顧者」而要向公司請假。
在鼓勵婦女就業方面，整體受訪者中，有89.3%認為彈性上班安排有助鼓勵婦女就業，其次則為加強託兒服務（88.9%)。其他措施如增加工資補助、設立家事假或育兒假亦有逾八成受訪者支持。
林琳
林琳：本港家庭友善措施仍在BB水平
民建聯提出12項建議，包括訂立女性勞動人口關鍵績效指標、訂立「社區保姆」名冊、為求職婦女設立勞工處求職專頁，以及仿效內地企業設立「媽媽崗」等，即為需撫養兒童的母親提供靈活彈性工作時間及空間。
被問到如何鼓勵本地企業實行家庭友善措施，已為人母的林琳表示最重要是本地企業是否了解及準備好，並曾向九巴介紹，對方亦正研究於車廠設立託兒服務。她續指之後曾與其他大公司商討，但很多時因為有同事覺得不公平而無法實行家庭友善措施，有僱主甚至覺得「我哋俾人工佢，做咩仲要俾多幾日假」。她希望政府帶頭做起，令整個社會意向一致：「對香港嚟講，我覺得係Baby level，係幼稚園 level，由幼稚園點樣升做小學、中學、大學呢？就靠全個社會識唔識得理解呢件事。」
顏汶羽
顏汶羽就以機管局為例，指機場有設立幼兒園，為員工的3歲或以下嬰幼兒提供教育及照顧服務，認為類似概念值得推廣。他亦表示其辦事處亦有負責傳媒聯絡的職員為「媽媽崗」：「佢在家工作㗎，佢不嬲都唔返嚟辦事處，但佢一直同傳媒聯絡，都發揮緊佢嘅優勢。」他認為企業可盡力為女性員工提供發揮所長的空間。
《施政報告》指為育有三歲以下子女的政府僱員提供三日育兒假。被問到三日是否足夠時，林琳坦言育兒假「永遠都唔足夠」，比起歐洲可以請半年至一年的育兒假，香港明顯較少，但認為「至少政府肯行」，同時讓企業可以跟隨。