調查指基層清潔工人找工渠道少、資訊不透明 影響議價能力

（獨媒報導）基層清潔工人持續低薪，原因包括找工渠道少、資訊不流通。清潔服務業職工會的調查報告顯示，基層工人獲取工作資訊途徑少，只能依靠不公開的群組，待遇亦因而受影響。工會促政府協助提高行業資訊的透明度，並建立社區就業資訊平台。

調查於今年1月至8月進行，收集了182份問卷，亦訪問了11名領展及港鐵外判清潔工人。結果顯示，47.8%的受訪工人從未在行業內轉工，轉工率少的原因除資訊少外，亦包括工作地點的考慮，55%受訪者稱即使轉工後薪酬較高，但若需跨區工作便會卻步。

（資料圖片）

清潔服務業職工會研究員林小薇指，許多清潔工人本身是照顧者，有受訪工人因需照顧家庭，寧願放棄每月多賺2,000元、但通勤時間需增加20分鐘的跨區工作。另有一名受訪工人需於午飯時間，回家照顧行動不便的丈夫進食。清潔服務業職工會會長黃迺元指，現時社區對長者和照顧者的就業支援不足，許多清潔工人迫於無奈「寧願接受低薪酬嘅工作，都要便利去照顧佢屋企囉。」

一般市民尋找工作，大多會利用求職平台或社交媒體。不過基層清潔工人主要途徑仍舊是透過朋友介紹，調查亦顯示基層工人找工是以「朋友介紹」為主。林小薇指「呢個行頭有嘅工作資訊，唔會好似其他（行業）咁上網會搵到。」清潔行業的資訊極不流通，亦影響待遇，工人難以作比較，「當佢哋都唔了解成個行業嘅薪酬或者係工作量嘅嘢，其實佢哋好難去同公司bargain一啲嘢。」黃迺元亦指，行業資訊通常只會以群組方式流通，「你唔係喺個圈子，你好難獲取到呢啲資訊。」

清潔服務業職工會會長黃迺元

假如工人透過其他方式尋找工作，獲聘的機會亦低，有受訪工人曾透過勞工處及Facebook等途徑申請職位，但經常「冇回音」，而且招聘資訊常常與實際工作內容不符，令工人卻步。

工會促政府與社區機構合作，建立區內就業資訊平台，令基層工人更掌握社區內的勞動市場狀況，亦能從而提升待遇。他們又建議政府建立以社區為基礎的「長者就業支援系統」，以及加強照顧者支援服務。