記協主席鄭嘉如（資料圖片）、《華爾街日報》母公司姓高代表

（獨媒報導）記協主席鄭嘉如去年7月遭《華爾街日報》以「重整職位」為由解僱，她早前透露在選舉前夕被上司要求退選及辭任記協職務。鄭提出私人檢控，指控《華爾街日報》母公司阻止僱員行使參與工會權利，以及因僱員行使工會權而作出解僱。案件今（22日）於東區裁判法院再提堂，代表控方的大律師馬亞山指母公司一方仍需時考慮答辯，要求押後10星期；控方同時希望在押後期間等待律政司明確表態是否介入案件，故此沒有反對押後。主任裁判官蘇文隆遂批准押後至7月2日再提堂。

被告為《華爾街日報》母公司 Dow Jones Publishing Co. (Asia) Inc.，面對兩項控罪，分別為「任何僱主，或任何代表僱主的人阻止或阻嚇，或作出任何作為以刻意阻止或阻嚇僱員行使第21B條(1)款所授予的任何權利」及「任何僱主，或任何代表僱主的人因僱員行使任何該等權利而終止其僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員」。

大律師馬亞山（右）
大律師馬亞山（右）

控方今由大律師馬亞山代表。被告母公司派出姓高的代表出席聆訊，並由資深大律師林穎茜代表。助理刑事檢控專員陳韻婷亦代表律政司出席聆訊。

大律師馬亞山指，母公司一方需更多時間考慮答辯，要求押後10星期，控方對此沒有反對，並希望在押後期間等待律政司明確表態是否介入案件。控方並稱已將未被使用材料（unused materials）交給被告，冀下次聆訊時被告不會再要求押後。

控罪指，有人提出告發，指被告在2024年6月21至22期間，作為鄭嘉如的僱主，作出一項作為以刻意阻止或阻嚇她行使成為根據《職工會條例》(第332章)登記的職工會職員的權利，即要求她就參選香港記者協會主席一事獲得許可，而該「許可」可能被拒絕，以及聲稱若果她參選或擔任該職位的話，她可能不再受僱用。

另一項控罪指，有人提出告發，指被告在2024年7月17日，作為鄭嘉如的僱主，因為她行使成為根據《職工會條例》(第332章)登記的職工會職員的權利，即香港記者協會主席，而終止鄭嘉如的僱傭合約。

鄭嘉如於2023年7月1日上任記協主席，她早前透露在選舉前夕被身處英國的上司要求退選及辭任記協職務，指稱兩者難共存。鄭在7月17日遭《華爾街日報》解僱，她引述公司稱以重整職位為由將其解僱。至2023年11月，鄭到勞工處勞資關係科報案，促勞工處、律政司作調查及檢控。

上次聆訊中，庭上透露勞工處在去年12月6日向律政司索取法律意見，至12月20日律政司建議勞工處不作檢控。

案件編號：ESS 35334、35335/2024