【獨媒報導】浸會大學更換清潔服務外判承辦商，過渡安排引起風波。工友僅於合約期完結前7天獲新外判商「莊臣控股有限公司」安排簡介會，莊臣開出的合約日更月薪為$13,899，加幅僅較原先多出$0.32，部分工人工資更有下跌。約30名工友今日在浸大發起靜坐，要求莊臣回應薪酬待遇訴求，莊臣區域經理梅先生今繼續到場，他提醒工友於工作時間內有責任於崗位工作，「如果你哋唔滿意嘅，可以打卡收工。」


莊臣區域經理 梅先生

他另外代表莊臣以口頭承諾，每月向工友發放500元特別津貼，不過清潔服務業職工會主席黃迺元擔心特別津貼只是緩解工潮之計，日後「隨時有、隨時冇」，他又透露有工友反映，公司以特別津貼做籌碼，稱一旦參與靜坐，「就唔敢包喇！」

工友指莊臣以特別津貼勸退靜坐

現時，莊臣仍未與全體約200名工友簽署新合約。昨日，清潔服務業職工會將105名浸大工友的聯署，遞交予莊臣公司辦公室總部，提出三個訴求盼改善員工薪酬待遇，並促請莊臣盡快進行交接安排。同晚，逾60名工友開會商討回應，決定今早在浸大發起靜坐抗議，要求莊臣及校方回應工友訴求。

工會指，今晨得知部分工友昨晚獲莊臣區域經理梅先生個別致電通知，莊臣將每月發放500元特別津貼予工友，並要求工友不要參與靜坐行動，否則將不會給予津貼。黃迺元指，莊臣有向員工說，「如果你夠膽過去3樓嗰邊（靜坐）嘅話，就唔敢包喇！」


清潔服務業職工會主席 黃迺元

今晨7時起，仍有逾30名工友分批靜坐抗議，負責清潔校舍的工友要求莊臣在合約中明確承諾每月發放特別津貼。期間，梅先生到場向工友表示，工友於工作時間內有責任在崗位工作，「如果你哋唔滿意嘅，可以打卡收工。」他指，莊臣已承諾會每月發放$500特別津貼予工友，「有咩唔滿意嘅可以直接同我講，其他人幫唔到你。」另外，梅生向負責清潔校舍的工友表示，莊臣將在合約中承諾在6月至9月每月發放2,100元津貼。隨後，工友離去繼續工作。

特別津貼「隨時有、隨時冇」

黃迺元指，感到恩惠工友獲發額外的特別津貼，相信這是工友勇敢和努力爭取的成果。但他亦擔心發放特別津貼的方式無法保障工友，指特別津貼「隨時有、隨時冇」，並質疑莊臣可能只視津貼為臨時措施解決工潮危機，「資方會唔會隨時攞返走？」他質疑，莊臣指薪酬受合約條款限制而無法調整的說法未必真確，「本身話就合約條款限制，但原來最後佢哋想嘗試解決工潮嘅時候可以畀到$500津貼，咁嗰空間原來都幾彈性」，「莊臣嘅所謂冇空間上調工資其實好有嫌疑。」


清潔服務業職工會主席 黃迺元

黃續指，最理想的方法是把津貼的金額計入薪酬，認可工友的付出和貢獻。即使無法調整薪酬，也應該在合約上明確地承諾會在完約前每月發放津貼，保障工友權益。

黃指，除了繼續爭取莊臣在合約中承諾發放特別津貼，同時亦會繼續要求校方設立三方會議。他認為，至今仍未有校方代表出現並不理想，校方有責任監管外判商對工友的薪酬福利，「最終嘅僱主其實係校方。」他續指，「外判責任嘅流弊就係，將良心同責任外判埋出去。」

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