（獨媒報導）政府昨日公開冒牌樽裝水事件的紀律調查結果，共有3名物流署人員表現未達水平，其中一人雖然曾向上級報告，但仍被指警覺、判斷力和分析力不足，須停發增薪點和被書面告誡。為何有向上級報告仍然被罰？公務員工會聯合會總幹事梁籌庭解釋指，報告有不同種類，詳盡報告要求員工分析執行後果，令上司有警覺性。他指當局雖然沒有公開具體細節，但相信涉事員工一定有責任，「未來嗰十年，好難翻到身」。他指今次屬「大件事」，現時懲處已算「保守」。

梁籌庭今早在商台節目指，「上報」一般而言可以是簡單地請示索取批准，亦有可能是詳盡報告，員工需要在報告交代執行措施的後果，要求員工有一定分析能力，令上司閱畢報告後有一定警覺性，繼而跟進前線員工「要做好啲喎」。

紀錄被寫花 工作表現要「重新再儲」

他認為，停發增薪點已是一種懲處，因為具有「連貫性」。此外，涉事員工同時會收到警告信，形容對高級員工而言已是「相當具殺傷性」，「未來十幾廿年，你都唔使考慮有咩升級機會。」此前的良好工作表現，亦會一筆勾銷，等同「File花咗」，要「重新再儲」工作表現。梁籌庭坦言對該員工而言，「未來嗰十年，好難翻到身」。

至於能否公開紀律調查結果？梁籌庭表示由於涉及內部懲處，部分資料不能公開，認為當局已就今次事件「講多咗好多嘢」。整體而言，他認為懲處較預期「保守」，初時估計「咁大件事嚟講」懲處會相當嚴重。