【獨媒報導】平機會公布年報，在2024/25年度共收到1,102宗投訴，大部份涉及《殘疾歧視條例》和《性別歧視條例》，平機會作出了26宗主動調查及跟進，年報提及兩宗案例，一宗是食肆拒絕讓攜帶導盲犬的客人光顧，另一宗個案一名巴士司機被指拒絕為輪椅使用者放下輪椅斜板，兩宗個案經介入後均已糾正改善。平機會亦成功調停148宗個案，年報引述有男性應徵文員，但女面試官告之職責包括打理植物和洗杯，只適合女性擔任，平機會調停個案後，面試官向該求職者書面道歉。

平機會表示調停機制完全是自願性質，和解的形式可以是道歉、支付和解金、修改政策和慣例、檢討工程程序或其他安排。

男大學生向女同學傳陽具圖片 付和解金補償

年報列出了7宗調停和解的案件，其中一宗涉及大學教育，一名女大學生在通訊軟件收到由來歷不明電話發出的訊息，載有男性陽具圖片和情慾訊息。後來該電話號碼被查出，由投訴人的大學同學持有。平機會指出，一名根據《性別歧視條例》，一名學生性騷擾於同校就讀的另一同學，即屬違法；而「性騷擾」的定義是指不受歡迎的、涉及性的行為，而一個合理的人在顧及所有情況後，應會預期該人會感到受冒犯、侮辱或威嚇。該個案，經平機會調停後，該男同學同意向投訴人支付「和解金」補償。

有關職場的性別歧視投訴，年報載列一宗個案，一名男士應徵文員一職，被女面試官告訴他，職責包括打理植物和洗杯，該職位只適合女性擔任。平機會指根據《性別歧視條例》，僱主如基於性別而拒絕聘用某人，即屬違法。經調停後，求職者接受面試官的書面道歉。

地產代理見印度裔租樓 拒展示一個單位

年報亦提及一宗涉及《種族歧視條例》的個案，投訴人指一名地產代理，在見到她和她的印度裔男朋友後，拒絕向她展示一單位，投訴人亦指控地產代理的僱主，要負上轉承責任。經調停後，投訴人接受地產代理的書面道歉。

只有少數投訴個案，最終可以告上法庭。年報反映，在2024/25年度，平機會共處理6宗法庭訴訟，兩宗涉及《性別歧視條例》，三宗有關《殘疾歧視條例》，一宗個案同時涉及《性別歧視條例》和《種族歧視條例》。其中兩宗獲判勝訴，一宗個案因應個案最新發展而無需進一步協助，其餘的訴訟截至去年3月底仍未完結。其中一宗個案，一名在鋼琴教室擔任客戶服務主任的女士，在試用期間因放病假，遭僱主基於她殘疾和放病假而解僱，構成殘疾歧視行為，區域法院判僱主須支付143,000元賠償。

另一個案涉及性騷擾，一名家傭遭男僱主多次性騷擾，包括家傭在沐浴後，男僱主靠近聞她的頭髮和體香，又不斷要求家傭與他發生性行為，區院判家傭勝訴， 男僱主須支付合共18萬元賠償。