【獨媒報導】三個僱主違反輸入外勞規定，勞工處周三（21日）對他們施行政制裁，禁止輸入外勞兩年。勞聯立法會議員林振昇今早在電台節目指，過往違規情況主要集中餐飲業，而今次事件涉及不同工種，如文員、倉務員等，憂慮其他行業亦有同樣情況。林振昇認為，政府可適時檢視其他職位類別是否有需要如侍應生及初級廚師，將申請「加辣」。

《施政報告》去年9月就侍應生及初級廚師的申請「加辣」，將相關職位的本地招聘期由四星期延長至六星期，期間僱主須每周參加一次勞工處的實地招聘會，本地僱員及外勞的「2:1」輸入比例按申請職位計算。

文員定義闊 僱主容易面試臨時搬龍門

勞聯立法會議員林振昇今早（23日）在港台節目《千禧年代》表示，過往外勞招聘違規主要集中餐飲業，而今次違規情況涉及其他工種，包括文員、倉務員等，憂慮其他行業亦有同樣情況。

至於有關「加辣」措施需否擴闊至其他行業？林振昇認為政府可適時檢視，視乎不同行業的失業率上升及職位空缺下降情況，亦可考慮增設本地僱員和外勞人手比例。


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另外，林振昇指餐飲業在「加辣」後已較方便勞工處抽查。至於其他行業，林振昇建議僱主招聘時可將資歷要求清楚列明，舉例指文員定義廣闊，如不同年齡層或英文水平的文員等，以免在面試期間即場更改要求，亦有助勞工處監管是否有心請本地人。

餐飲業結構轉變 林振昇指實體招聘有助加強監管

勞工處今年1月指餐飲服務業的輸入勞工申請個案有回落，由實施前每月平均近370宗，回落至每月平均約260宗；侍應生及初級廚師的平均獲批人數下降約560人及310人。林振昇指，餐飲業有結構轉變，不同中式酒樓相繼結業，整體就業人口下降，而處方加強監管後令僱主有動力優先招聘本地人，而實體招聘亦有助多招聘本地人。

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